Amikor a HR-es kézhez kap egy jelentkezést, az első dolgok egyike, hogy rákeres az illető nevére a világhálón, ez a lépés ma már teljesen természetes a kiválasztási folyamatban. Egy megfelelően karbantartott profil valamelyik közösségi oldalon vagy egy saját szakmai blog azonnal bizalmat ébreszt a munkaadóban. Ezek bemutatják a jelentkező elhivatottságát, miközben nagyjából képet ad a személyiségéről és a kommunikációs készségeiről is.

Azonban nem minden felület alkalmas arra, hogy a szakmai hitelességet erősítse! Érdemes a fókuszt azokra a platformokra helyezni, ahol a HR-esek és a fejvadászok a leggyakrabban megfordulnak. A specifikus állásportálok állandó látogatása szintén fontos, hiszen például a legfrissebb IT állások vagy a különböző marketinges pozíciók is ezeken érhetőek el a leggyorsabban. A portálokon megjelenő profilok folyamatos frissítése és a releváns készségek kiemelése jelentősen növeli az esélyét annak, hogy ne is kelljen jelentkezni, hanem a cégek találjanak rá az adott munkavállalóra.

A passzív jelenlét helyett a hangsúlyt érdemes a szakmai aktivitásra helyezni. A tematikus csoportokban való részvétel és a releváns posztok véleményezése egyértelműen hozzájárulnak ahhoz, hogy a szakember neve ismertté váljon a piacon. Az aktuális állásajánlatok böngészése mellett a kapcsolatrendszer bővítése is remek lehetőségeket adhat. Jellemző szituáció, hogy bizonyos pozíciók nem is kerülnek nyilvános meghirdetésre, hanem közvetlen megkeresések útján telítődnek be.

A toborzási trendek folyamatosan alakulnak, és a transzparencia egyre fontosabbá válik. Az olyan platformok, mint a NoFluffJobs, jól mutatják, hogy egyre jellemzőbb minden területen, hogy a szakemberek elvárják a tiszta feltételeket, például a bértartományok nyílt feltüntetését. Az online térben való aktív részvétellel a munkavállalók sokkal jobban átlátják a piaci igényeket, és könnyebben alkalmazkodnak a folyton változó elvárásokhoz.